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やさしく解説 用語集

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ISO14001とは

環境マネジメントシステムとして、 製品・サービス等について…

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EMSとは

他メーカーから受注した電子機器の受託生産を専門に行なう企業…

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イクメン(育メン)とは

イクメンとは、育児を積極的に率先して行う男性。育児を楽しん…

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一時金とは

毎月の給与のほかに支払われる臨時給与の総称。ボーナスとも言…

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エイジレスとは

英語の「エイジ(年齢)」と「レス(ない)」の合成語。「年を…

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NPOとは

Non Profit Organizationの略語で「非営利組織」つまり、利益…

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オランダモデルとは

オランダで近年実施された雇用のあり方の改革で、成功事例とし…

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介護保険制度とは

急速に高齢化と少子化が進むなかで、介護は家族だけでは支えき…

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格差社会とは

国民の間の格差(特に経済格差−所得格差・消費格差・資産格差…

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可処分所得とは

家計が手にする所得から、社会保険料や税金、ローンの支払など…

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完全失業率とは

労働力人口(就業者と完全失業者の合計)に占める完全失業者の…

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希望退職とは

労働者の自発的な意思による退職のこと。通常の退職条件よりも…

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共謀罪とは

「犯罪の国際化及び組織化並びに情報処理の高度化に対処するた…

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技能検定制度とは

「働く人々の有する技能を一定の基準により検定し、国として証…

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契約社員とは

契約社員とは、企業が自ら雇用するものの、有期の契約期間だけ…

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減価償却制度とは

有形固定資産の取得原価を使用耐用年数に割り振り、各期の必要…

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公正配分とは

生産性向上の成果を、適正に労働条件の向上に配分する、という…

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高齢化とは

総人口に占める年配者の割合が大きくなっていくこと。国連では…

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最低賃金とは

最低賃金は、働いて受けとる賃金の最低額を法的に保障する制度…

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裁量労働制とは

仕事の仕方や時間配分について使用者が細かく指示できない一定…

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36協定とは

36協定(サブロク協定)とは、労働基準法第36条に定めている労…

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産業別労働組合とは

労働組合には、その構成単位が同一企業内の労働者で組織される…

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3Kとは

仕事が「きつい(Kitsui)」「汚い(Kitanai)」「危険(Kiken…

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社会保険とは

労働者が安心して働いていけるように制度化された公的な保険で…

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春闘とは

「春季闘争」の略語で、毎年春に労働組合やその全国組織が一斉…

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少子化とは

出生率が低下して子供の数が減少すること。少子化によって、将…

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消費者物価とは

世帯が消費する財やサービス価格の変化を示す統計値。また「消…

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時間外労働とは

時間外労働とは、労働基準法に定める時間を超える労働のこと。…

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時間外割増率とは

所定外労働や深夜労働で発生する賃金の割増率のこと。所定労働…

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時短促進法とは

2006年3月末までの、期限の時限立法。1992年、豊かでゆとりの…

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実質経済成長率とは

実質GDP(国内総生産)の前年(対前期)に対する増加率のこと…

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ストとは

ストライキの略称で、労働者による争議行為の一種。労働法の労…

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セーフティネットとは

世の中に存在する様々なリスクから、個人を救済するためのシス…

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整理解雇とは

普通解雇のうち、会社の経営上の理由により人員削減が必要な場…

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税源委譲とは

今まで所得税として国に納めていた所得税が、住民税として県市…

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総実労働時間とは

所定内労働時間(事業所就業規則で定められた始業時刻と終業時…

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租税公課とは

国や地方自治体が徴収する税金や負担金のことで、法人税、住民…

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男女雇用機会均等法とは

職場における採用・配置・昇進などの人事上、男女の差別を行な…

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団体交渉とは

団体交渉は、労働者の団体が使用者またはその団体と労働協約の…

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定率減税とは

所得税額から一定割合の税額を控除(減税)する措置。所得税に…

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デフレとは

インフレとは反対にモノの値段が下がり続けること。デフレーシ…

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年金とは

主に所得喪失した老齢者に一定の金額を給付する制度。老齢給付…

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派遣とは

労働者派遣とは「派遣元事業主(派遣会社)が自己の雇用する労…

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パートとは

パートタイム労働、或いはパートタイム労働者の略。非正規雇用…

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ファミフレ(ファミリーフレンドリー)職場とは

「家庭にやさしい企業」を意味する。つまり、仕事と育児・介護…

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福祉共済センターとは

福祉共済センターは電機連合に加盟する組合員の為の共済です。…

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ベアとは

ベースアップの略語で、会社の賃金テーブルを物価上昇や賃金相…

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ホワイトカラーエグゼンプションとは

ホワイトカラー労働者に対する時間外賃金支払いについての法規…

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メンタルヘルスとは

心の健康。日本における精神科医療の利用者は約200万人と推測…

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雇い止めとは

パートタイマーや契約社員などの有期雇用社員を、契約期間満了…

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YOU・Iネットとは

YOUIネットは電機連合組合役員のためのサイトです。一般の方は…

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地域労働組合とは

労働組合の活動を地域で支えているのが電機連合地方協議会です…

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リストラとは

リストラクチャリング(Restructuring)の略で、本来の意味は…

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レイ・オフ(一時解雇)とは

再雇用を条件とした一時解雇(就業規則違反や従業員の勤務態度…

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労使協議とは

職場における課題の解決にむけて、労使(労働者と使用者)で協…

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労使合意とは

労働条件などについて、労働者と使用者(会社)の意思が一致す…

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労働安全衛生法とは

1972年従来の労働基準法の労働安全衛生部分が独立する形で制定…

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労働組合とは

労働条件の維持・改善、また経済的地位の向上を目的に組織され…

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労働組合法とは

労働組合法とは、労使(「労働者」と「使用者」)の関係を定め…

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労働組合ユニオンショップとは

労働組合法第七条第一号で定められている「労働者がその労働組…

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労働債権とは

労働債権とは、未払い賃金や退職金、賞与をいい、会社が倒産・…

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労働者派遣法とは

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の…

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労働ビッグバンとは

「経済全体の生産性向上のためには、貴重な労働者が低生産性分…

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労働分配率とは

労働分配率計算式: 労働分配率(%) = 人件費 ÷ 付加価値 …

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ワーク・ライフ・バランスとは

1990年代初頭、不況期にあったアメリカで考え出された概念・取…

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ワークシェアリングとは

雇用の維持・創出を図ることを目的として労働時間の短縮を行う…

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ワークルールとは

労働者の働きかたのルール(使用者からすれば雇い方のルール)…

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