論点
2021年総合労働条件改善闘争を振り返って
電機連合 中央執行委員長 神保 政史
特集:アフターコロナの働き方を考える
- これからの働き方で求められるキャリアトランスフォーム
組織内キャリアから自律型キャリアへ
一般社団法人 プロティアン・キャリア協会 代表理事
法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔 - 健康面からみたリモートワークの留意点
産業医科大学 産業生態科学研究所 教授 森 晃爾 - アフターコロナでの共働き世帯の働き方を考える
ニッセイ基礎研究所 保険研究部 准主任研究員 村松 容子 - 幸せ(well-being)な働き方
慶応義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授 前野 隆司
羅針盤
外国人材マネジメントの課題と対応
―日本人上司の「受け入れショック」と外国人材の「職場内孤独」を防ぐ
パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児
以心伝承
週休2日制の起源を探る
それぞれの思いを込めてスタートした時間短縮
社会福祉法人 電機神奈川福祉センター 理事 石原 康則
報告
電機連合の男女平等政策と女性参画推進における評価と課題
電機連合 労協・法規政策部長 大崎 真
先読み情報
米中のグレート・ゲームに参加する日本
ジャーナリスト 森 一夫