技術者のキャリア開発に関して、技術者一人ひとりが持つ潜在的な力が如何なく発揮され、それを価値創造につなげるための要因・環境が如何なるものであるかを明らかにしました。
目次
はじめに
要旨
- 組合員・管理職調査結果要旨
- 企業調査結果要旨
- ヒアリング調査結果要旨
調査の実施概要
第Ⅰ部 アンケート調査結果報告(組合員・管理職調査結果)
第1章 技術者としての職業能力の水準と高付加価値技術者
- 職種・担当領域
- 担当製品分野
- 役割・職責レベル
- 技術者としての職業能力の通用度
- 今後10年間の自信をもって取り組める技術・分野
- 職務遂行における能力・特性の保有状況
- 技術開発活動の成果
- 技術開発が成功する条件
第2章 職業生活のキャリアと将来展望
- 現在の配属先への希望
- 職業生活の将来展望
第3章 仕事意識と会社観
- 仕事のやりがい
- 会社観
- 今の仕事への見方
- 経営方針の中での事業と業務の位置づけ
- 昇進・昇格のスピード
第4章 能力開発
- 能力を向上させる努力の有無
- 能力開発の状況
- 自己啓発時間
- 評価されるべき技術者のパフォーマンス
- 評価処遇制度の運用
- 管理能力育成に効果的な方法
第5章 職場におけるコミュニケーション
- 仕事上の相談、交流の範囲
- 上司への評価
第6章 技術者としての将来不安
1.技術者としての能力の限界と将来不安
2.技術者としての能力の限界を感じる年齢
3.技術者としての能力の限界を感じる理由
第Ⅱ部 アンケート調査結果報告(企業調査結果)
第1章 調査対象企業の基本属性と経営状況
- 会社の性格
- 経営状況
- 研究開発費と教育訓練費
- 技術者数の推移
第2章 人材マネジメントの現状
- 人材マネジメント
- 技術者の能力開発
- プロジェクト・リーダーの選出基準
第3章 人事考課と賃金制度
- 人事考課制度
- 成果主義型人事制度
- 賃金制度
第4章 技術開発の変化と今後の方向
- 過去5年間における技術開発の変化
- 今後5年間における技術開発の見通し