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調査・研究報告

電機総研で行っている調査・研究についての報告を記載しています。

調査・研究報告

調査時報374号「高付加価値技術者のキャリア開発に関する調査結果」

技術者のキャリア開発に関して、技術者一人ひとりが持つ潜在的な力が如何なく発揮され、それを価値創造につなげるための要因・環境が如何なるものであるかを明らかにしました。

目次

はじめに

要旨
  1. 組合員・管理職調査結果要旨
  2. 企業調査結果要旨
  3. ヒアリング調査結果要旨

調査の実施概要

第Ⅰ部 アンケート調査結果報告(組合員・管理職調査結果)

第1章 技術者としての職業能力の水準と高付加価値技術者
  1. 職種・担当領域
  2. 担当製品分野
  3. 役割・職責レベル
  4. 技術者としての職業能力の通用度
  5. 今後10年間の自信をもって取り組める技術・分野
  6. 職務遂行における能力・特性の保有状況
  7. 技術開発活動の成果
  8. 技術開発が成功する条件
第2章 職業生活のキャリアと将来展望
  1. 現在の配属先への希望
  2. 職業生活の将来展望
第3章 仕事意識と会社観
  1. 仕事のやりがい
  2. 会社観
  3. 今の仕事への見方
  4. 経営方針の中での事業と業務の位置づけ
  5. 昇進・昇格のスピード
第4章 能力開発
  1. 能力を向上させる努力の有無
  2. 能力開発の状況
  3. 自己啓発時間
  4. 評価されるべき技術者のパフォーマンス
  5. 評価処遇制度の運用
  6. 管理能力育成に効果的な方法
第5章 職場におけるコミュニケーション
  1. 仕事上の相談、交流の範囲
  2. 上司への評価
第6章 技術者としての将来不安

1.技術者としての能力の限界と将来不安

2.技術者としての能力の限界を感じる年齢

3.技術者としての能力の限界を感じる理由

第Ⅱ部 アンケート調査結果報告(企業調査結果)

第1章 調査対象企業の基本属性と経営状況
  1. 会社の性格
  2. 経営状況
  3. 研究開発費と教育訓練費
  4. 技術者数の推移
第2章 人材マネジメントの現状
  1. 人材マネジメント
  2. 技術者の能力開発
  3. プロジェクト・リーダーの選出基準
第3章 人事考課と賃金制度
  1. 人事考課制度
  2. 成果主義型人事制度
  3. 賃金制度
第4章 技術開発の変化と今後の方向
  1. 過去5年間における技術開発の変化
  2. 今後5年間における技術開発の見通し

第Ⅲ部 ヒアリング調査結果報告

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