働き方改革、短時間正社員のキャリア、男性の育児休業取得促進をテーマとし、先進的な事例、制度利用者へのヒアリングを通じてワーク・ライフ・バランスを実現するために効果的な方策を調査しました。

目次

はじめに

調査の実施概要

研究会の構成と報告書の執筆分担

I. 本論

第１章　働き方改革の推進 ～先進事例からの考察～

1. 働き方改革の取り組みと課題
2. 働き方改革の先進事例からの考察
3. 働き方改革成功の鍵～ヒアリング考察からの提起～

第２章　短時間正社員のキャリアに関する考察 ～短時間勤務制度の長期利用がキャリアへ与える影響～

1. 問題意識
2. 調査の枠組み
3. フルタイム正社員と短時間勤務者の仕事内容・責任の違い、キャリアに及ぼす影響の可能性
4. 管理職の短時間正社員の可能性
5. 今後の課題：能力開発・自己啓発を目的とした制度利用
6. まとめと提言

第３章　男性の育児休業取得の促進 ～職場マネジメントの観点からの考察?～

1. はじめに
2. 育児休業取得者の感じた抵抗感
3. 取得者と上司の認識の一致が与える評価への影響
4. 男性の育児休業取得促進に向けた課題とその解決策の提言
5. おわりに

II. まとめ

III. おわりに ～2020年のワーク・ライフ・バランスの実現に向けた労働組合の役割～

ヒアリングレコード

第１章　働き方改革の推進

第２章　短期間正社員のキャリアに関する考察

第３章　男性の育児休業取得の促進

資料

仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章（2010年６月）

仕事と生活の調和のための行動指針（2010年６月）