1.労働法上の権利を主張した労働者に対する賃金上の不利益扱は、原則として許されません｡ 2.判例上、年次有給休暇取得日を賃金や一時金（賞与）の算定上欠勤扱いし、...

1.賃金は、通貨で、直接労働者に、全額支払われねばならなりません｡ 2.一時金（賞与）、退職金も、労働協約、就業規則、労働契約などでそれを支給することと支給条件...