1.配転命令が有効といえるには、配転命令権について労働契約上の根拠があり、その配転命令権の範囲内であることが必要です｡ 2.配転命令権の根拠がある場合であっても...

1.「年俸制」といっても一義的な定義があるわけではなく、実態はピンからキリまであります｡ 2.使用者が「年俸制」だといっているものの効力は、具体的ケースごとに判...

1.使用者が一方的に労働条件を切下げることができる労働契約上の根拠がない場合、労働条件を切り下げるためには労働者の同意が必要です｡同意によらない使用者からの一方...

1.労働条件を不利益に変更する労働協約が締結された場合、その労働協約の適用により、それよりも有利だった労働条件が無効とされ、協約の定める不利益な水準となっていま...

1.使用者が就業規則を労働者に不利益に作成または変更して労働条件を切り下げた場合、労働者はそのような不利益な労働条件の変更を受け入れなければならないのかという問...