４要件（人員削減の必要性、解雇回避の努力、人選の合理性、説明協議義務）を満たさない整理解雇は、解雇権濫用にあたり無効です｡ 使用者側の経営事情等により生じた従業...

1.法令上解雇が制限されている場合があります｡ 2.法令上の制限がない場合でも、全ての解雇が有効になるわけではなく、解雇には正当事由を要し、これを欠く解雇は解雇...

（１）退職勧奨・強要 退職勧奨・強要は、合意解約の申込あるいはその誘引にすぎないので、それに応じる義務はありません｡ 使用者が労働者に対して、合意解約を申込ん...

1.在籍出向と区別します｡ 2.原則として、転籍には労働者の同意が必要であり、共用は出来ません｡ 「転籍」とは、企業との現在の労働契約を終了させて、新に他企業と...

1.転籍と区別すること｡ 2.出向命令が有効といえるには、出向命令権について労働契約上の根拠があり、その出向命令権の範囲内であることが必要です｡ 3.強行法規に...